欧洲残疾人就业周：特高致力于让残疾人参与进来

自 1997 年成立以来，特高一直致力于鼓励多元化和消除一切形式歧视的招聘和管理政策。

我们的政策适用于整个西欧 (WEMEA)，得到员工的支持，并符合我们卓越、主动、以客户为中心和全球团队精神的价值观。

该政策不仅适用于内部，而且适用于与我们合作的所有个人。

在 2019 年欧洲残疾人就业周 (EDEW) 期间，我们希望评估我们对多样性，尤其是对残疾人的承诺。

我们提出 8

我们适用于所有子公司的共同行动：

1. 保密
我们保证为残障人士保密。

2. 专门的组织
根据国家、经理、人力资源或区域内的裁判，我们进行了内部培训，为残疾员工提供信息和跟进。这些参考资料旨在回答残疾员工提出的各种问题，并协助实施改善工作环境的措施。

3. 陪同 - 跟进
除了建立内部倡议外，我们还在专门的国家组织的帮助下，在有关残疾人的行政过程中提供外部、个人和保密的支持。

4. 适应 - 调整
我们会考虑任何适应残疾员工特定需求的要求。这可能适用于工作场所的组织、工作或工作时间，所有这些都与每个国家特定的国家机构协商。其目的是使员工能够在不受其条件影响的情况下完成最佳工作。

5. 意识和沟通
我们定期就这个话题进行沟通，以加强我们组织的动员和开放性。这种交流涉及全年的几项行动：传播残疾宪章、组织活动、研讨会、由专门机构领导的会议等等。

6. 公平贸易行动 
除了各种提高认识和交流活动外，我们还致力于将我们的员工转变为公司内部真正的参与者和多元化大使。我们尽可能多地参与团结活动，并通过国家意识行动为反对歧视的各种协会提供财政支持。

7. 招聘
特高 致力于向残障人士开放其所有职位。所有申请均受到同等审查。我们还致力于发展我们的专门招聘合作伙伴网络，并尽可能多地参与专门招聘残疾人的活动。

8. 合作伙伴
关系 当我们进行外包时，我们会最大限度地利用致力于多元化的合作伙伴网络或仅雇用残疾人的公司。他们可能是临时工作机构、打印机、安全设备供应商等。