特高性别平等

根据于 2018 年 9 月 5 日生效的法国 2018-771 法，必须维护所有性别在章节工资平等方面的选择自由。

它要求员工超过 50 人的公司每年实现并发布由 5 个指标组成的职业平等指数。对于每个指标，根据公司的差距率给出一个分数。

特高法国和 TRIGO Qualitaire 再次按照这一法律义务接受了审计。去年，特高法国得分为 89/100，TRIGO Qualitaire 得分为 74/100。对于低于 75 分的公司结果，将给予三年时间以确保采取行动以达到合规要求。如果一家公司在 3 年期限后仍未达到合规要求，则罚款金额为其工资的 1%。

这就是特高法国在 5 个指标下的表现：

• •　性别工资差距（40分）：特高法国 39分
• •　两性工资差距的增加个人比率（20分）：特高法国得分20分
• •　性别间的晋升差距比率（15分）：特高法国 得15分
• •　产假后一年内受益于加薪的合作者比例（15分）：特高法国得分15分
• •　薪酬较高的第十位合作者中代表性不足的员工数（10分）：特高法国得分0分

特高法国很高兴再次获得 89/ 100 的全球高分！

另一方面，这就是TRIGO Qualitaire在 5 个指标下的表现：

• •　性别工资差距（40分）：TRIGO Qualitaire得分38分
• •　两性工资差距的增加个人比率（20分）：TRIGO Qualitaire得分20分
• •　性别之间的晋升差距比率（15分）：TRIGO Qualitaire得分15分
• •　产假后一年内受益于加薪的合作者比例（15分）：TRIGO Qualitaire得分0分
• •　第十名薪酬较高的合作者中代表性不足的员工数量（10分）：TRIGO Qualitaire得分5分

得益于去年为满足法律要求而制定的行动计划，TRIGO Qualitaire 获得了 78/ 100 分！ 

了解更多信息： contact@trigo-group.com